Identificando tus habilidades, destrezas, fortalezas y en qué medida hacen la diferencia frente a otro profesional, así podrás tener claridad sobre lo que puedes y lo que te gustaría hacer en tu próximo trabajo. Estas son herramientas claves para definir tu oferta profesional.

Actualmente se estila presentar un resumen curricular de una o dos páginas máximo. Un buen resumen curricular debe tener un encabezamiento con tus datos personales y números telefónicos y correo electrónico contacto; hacer énfasis en mostrar tus fortalezas, habilidades y el valor agregado que esto tiene para proyectarte como candidata(o) a las oportunidades laborales; historia de los estudios formales profesionales alcanzados o en proceso; tu experiencia laboral; incluir si manejas otro idioma y en qué grado; colocar el objetivo de tu postulación.

Crea una agenda de posibles empleos, donde ubiques los contactos de interés. Prepara tu oferta profesional y establece un cronograma de entrega y seguimiento de tus aplicaciones.

Las entrevistas son una parte importante en la búsqueda de empleo, de hecho, es lo que decide la selección definitiva del candidato. En ella podrás obtener información acerca del perfil de la organización, cargo, funciones, entre otras, y podrás demostrar al empleador que posees las habilidades y competencias que la organización necesita.
Para ayudar a que la entrevista sea más fluida, investiga sobre la organización, practica respuestas a preguntas de entrevista y prepara un pequeño cuestionario al entrevistador.

Ten claridad en cuanto a lo que te gusta hacer, identifica en qué eres bueno, cuáles son tus fortalezas y su relación con el empleo al cual estás aplicando; esto te ayudará a posicionarte como fuerte candidata o candidato para el cargo.

Todos tenemos muchas habilidades, lo importante es conocer cómo categorizarlas y presentarlas a tus potenciales empleadores. Típicamente las habilidades están divididas en tres categorías: